Waarom deze baan voor jou interessant is:
- Je werkt met gerecycled kunststof, dus impact.
- Je doet testen die ertoe doen, dus verantwoordelijkheid.
- Je werkt in een klein team, dus korte lijntjes.
- Je ontwikkelt je verder in het labvak, dus vakmanschap.
Wat voor baan is dit?
Daar wil ik graag vooraf duidelijk over zijn.
De basis van je werk bestaat uit dagelijkse, gestandaardiseerde materiaaltesten. De fabriek maakt producten, gedurende de dag worden samples aangeleverd en wij moeten weten of die producten en grondstoffen aan de eisen voldoen.
Dat betekent dat een groot deel van je werk repeterend is.
Zoek je iedere dag compleet nieuwe experimenten en wil je zo snel mogelijk vanuit het lab doorgroeien naar projectmanager, teamleider of astronaut? Dan is dit waarschijnlijk niet jouw baan.
Vind je het juist prettig om ergens écht goed in te worden, nauwkeurig te werken, afwijkingen te ontdekken én jezelf verder te ontwikkelen in het vak? Dan wordt het interessanter.
We zoeken namelijk geen laborant die zo snel mogelijk uit het lab wil groeien. We zoeken iemand die juist ín het lab wil groeien.
Het werk
Gedurende de dag komen vanuit de fabriek verschillende monsters en producten binnen. Jij voert daarop de benodigde testen uit.
Denk bijvoorbeeld aan:
- buigtesten;
- trektesten;
- impacttesten;
- MFI-analyses;
- DSC-analyses;
- pull-out-testen.
Je verzamelt waar nodig zelf monsters, voert de analyses uit, beoordeelt de resultaten en legt ze nauwkeurig vast.
En soms klopt er iets niet. Een sample ontbreekt. Een markering is verkeerd gegaan. Een meetwaarde wijkt af. Een test faalt terwijl je dat niet verwacht. Dan willen we niet dat je denkt: “Nou ja, computer says no.” Dan ga je onderzoeken wat er aan de hand is. Ligt het aan het materiaal? De test? Het proces? De machine? Of is er ergens iets anders misgegaan?
Je bent wat dat betreft een beetje de Sherlock Holmes van het kunststoflab. Alleen zonder vergrootglas en geruite pet. Gelukkig hoef je het niet alleen uit te zoeken. Je werkt daarbij samen met collega’s uit het lab, de fabriek, Quality, Engineering en R&D.
Soms moet je ook gewoon ‘nee’ zeggen
Ons lab wordt niet alleen gebruikt voor de dagelijkse kwaliteitscontroles. Engineering, R&D en andere afdelingen willen ook graag dingen laten testen. Nieuwe grondstoffen. Nieuwe producten. Andere testmethodes. Experimenten. Interessant werk, en als er ruimte is doen we dat graag.
Maar de dagelijkse testen gaan voor. De fabriek moet kunnen blijven draaien en producten moeten vrijgegeven kunnen worden. Daarom zoeken we iemand die prioriteiten kan stellen en ook tegen een collega durft te zeggen: “Interessant, maar vandaag gaat dit niet lukken.” Dat hoeft niet met je vuist op tafel. Duidelijk zijn is voldoende.
En als de dagelijkse testen klaar zijn?
Dan wordt het wat avontuurlijker.
Ons lab staat aan de vooravond van verdere digitalisering en professionalisering. Daar zijn we al mee bezig, maar we zijn er nog lang niet. We willen onder andere:
- af van allerlei losse Excel-lijstjes;
- systemen beter laten samenwerken met ons ERP-systeem;
- meer statistiek toepassen op onze testdata;
- afwijkingen eerder herkennen in plaats van achteraf verklaren;
- meer leren over de relatie tussen grondstoffen, mengsels, machines en testresultaten;
- ons vrijgaveproces verbeteren;
- nieuwe testmethodes ontwikkelen;
- en slimmer omgaan met data en AI.
Je hoeft dus absoluut geen AI-expert, programmeur of statisticus te zijn. We zoeken wel iemand die nieuwsgierig genoeg is om af en toe te zeggen: “Waarom doen we dit eigenlijk zo?” En daarna wil helpen om het beter te maken.
Want hoewel AI de komende jaren ook in ons lab dingen gaat veranderen, verwachten we niet dat AI ineens zelf een trekstaafje in de trekbank legt.
Met wie kom je eigenlijk te werken?
Met zeven directe collega’s. Met hobby’s die uiteenlopen van gamen en Formule 1 tot varen, programmeren, koken en muziek maken.
Persoonlijk vind ik dat we een erg leuk team hebben. Op twee collega’s na heb ik ze allemaal zelf uitgezocht, dus misschien ben ik niet helemaal onafhankelijk.
We zijn redelijk competitief. Als iemand een cake meeneemt naar het werk, bestaat er een reële kans dat dit vanzelf uitmondt in een cakebakcompetitie. Een onschuldig potje jeu de boules werd inmiddels ook een competitie met wisselbeker. Die wisselbeker moet overigens nog steeds besteld worden.
Het is een team voor jong en oud. We proberen je niet te overtuigen met een pingpongtafel of verplichte vrijdagmiddagborrels. Wel met collegialiteit, samenwerken, af en toe naar de snackbar, een broodje bestellen en collega’s die elkaar helpen als dat nodig is.
En je zit bijna atijd met z’n tweeën in het lab. Dus naast chemie is een beetje onderlinge flexmodulus ook wel prettig.
Los van het team draag je bij aan iets waar we zelf best trots op zijn: we bedenken nieuwe toepassingen voor gerecycled kunststof en maken die producten vervolgens ook gewoon hier in onze fabriek.
Wie ben jij en wat breng je mee?
We hebben geen zin om hier een lijst van vijftien eisen neer te zetten waar uiteindelijk niemand volledig aan voldoet.
Dit vinden we wél belangrijk:
- Je werkt nauwkeurig en vindt repeterend werk niet vervelend.
- Je hebt ervaring in een laboratorium óf een achtergrond waarmee je het vak bij ons kunt leren.
- Je durft te zeggen: “Dit klopt niet.” En gaat vervolgens op zoek naar de oorzaak.
- Je kunt samenwerken en communiceert makkelijk met collega’s in zowel het lab als de fabriek.
- Je bent niet te beroerd om uit het lab te komen en zelf de productievloer op te gaan als je iets wilt weten.
- Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om jezelf vakinhoudelijk verder te ontwikkelen.
- Je snapt dat kwaliteit en veiligheid geen administratieve verplichtingen zijn, maar de basis van het werk.
Ervaring met kunststoffen en laboratoriumtechnieken is mooi meegenomen. Heb je die nog niet, maar wil je het leren? Ook prima.
We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt en wilt begrijpen waarom iets gebeurt dan het hebben van een diploma.
Waar ik tijdens die kennismaking benieuwd naar ben:
Voor de verandering geen “waar zie jij jezelf over vijf jaar?” of “noem eens drie slechte eigenschappen.”
Ik heb liever een gesprek waar we allebei iets aan hebben.
Dus er zijn in ieder geval een paar dingen die ik graag met je wil bespreken:
Vertel me eens over je grootste fuck-up. Wat ging er mis? Wat was jouw aandeel daarin? En vooral: wat heb je daarna gedaan?
Jij krijgt €100 per persoon om voor acht collega’s een teamuitje te organiseren. Wat gaan we doen? Er is geen goed antwoord. Ik ben gewoon benieuwd wat je ervan maakt.
Wat kunnen wij doen om ervoor te zorgen dat jij hier over een paar jaar nog steeds met plezier werkt?
En natuurlijk werkt solliciteren twee kanten op.
Dus stel mij vooral ook vragen. Over het werk, het team, wat er hier goed gaat, wat er irritant is of waarom die wisselbeker nog steeds niet besteld is.
Wat bieden wij jou?
- Arbeidsvoorwaarden/pensioen volgens cao MITT, plus extra’s zoals korting op je fitnessabonnement of een fiscaal gunstige fietsregeling.
- Een fulltime werkweek van 36 uur, dus standaard een vrije middag, of een vrije dag om de week.
- Salaris tussen € 3000 en € 3750 bruto (afhankelijk van kennis & kunde).
- Werken in een duurzaam, innovatief bedrijf. Check ook zeker eens www.lankhorst-ep.com voor een blik op wat we allemaal doen!
- Een gezellig team, met hobby’s van gamen en F1 tot varen, programmeren, koken en muziek maken.
- Een goed inwerktraject met buddy-systeem (niemand wordt hier in het diepe gegooid).
- Ruimte voor opleidingen en cursussen, kom maar door met je goede ideeën.
Nog steeds aan het lezen?
Mooi.
Dan hoeven we van mij niet te beginnen met een motivatiebrief van drie kantjes waarin staat dat je “op zoek bent naar een nieuwe uitdaging binnen een dynamische organisatie.”
Zeker niet nu GPT en Claude daar waarschijnlijk ook een handje bij helpen.
Een cv is fijn, maar uiteindelijk vind ik het vooral prettig om iemand te spreken en te kijken of jij zin hebt in deze baan en of er van beide kanten een klik is.
Ik drink liever twintig minuten koffie, thee, water of mijn persoonlijke favoriet, een halve liter suikervrije Monster Energy met je dan dat ik twintig minuten probeer te bepalen welk deel van je motivatiebrief door jou en welk deel door ChatGPT is geschreven.
Solliciteer onderaan deze pagina, of stuur ons gewoon een berichtje. En als je twijfelt, stuur dan óók even een berichtje. Twijfelaars zijn vaak de beste labmensen: kritisch, precies en altijd zoekend naar zekerheid. Verras ons met jouw verhaal!
